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规章制度

 

 
 

 

 

 

 

 

 
教学训练保障中心非编员工考核奖励办法

教保字〔2016〕10号


教学训练保障中心非编员工考核奖励办法

为了加强非在编员工队伍的管理,配合《劳动合同法》的贯彻实施,确保非在编员工的权力和义务相对应,不断促进员工树立遵纪守法、爱岗敬业、自觉维护教学训练保障中心(以下简称“中心”)利益的责任心和荣誉感,规范非在编员工工资福利与奖惩执行标准,结合中心实际,特制定本办法。

一、总则

1.非在编员工必须自觉遵守国家的法律、法规,遵守社会公德,履行公民义务,坚持四项基本原则。

2.非在编员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守中心和部门的各项规章制度,语言文明,作风正派。

3.中心实施工资福利标准坚持公平和效益兼顾的原则,以人为本;工资按学院相关要求执行;奖励标准充分体现典型事例的贡献率和影响力,坚持精神奖励和物质奖励相结合;处罚标准应有效的抵制或杜绝工作不负责任、消极怠工,违纪违规,玩忽职守造成不良的社会影响和财产与经济损失的现象;对涉嫌违法的移送有关部门查处。

4.本办法适用范围为中心聘用的非在编员工。

二、工资福利

1.中心根据国家、上海市及学院有关规定,发放非在编员工工资福利,依法为员工建立社会保障。每年为非编员工提供身体检查一次;达到法定退休年龄并终止社保的在聘劳务人员,购买一份意外伤害保险,用于劳务人员在协约期内提供劳务过程中发生意外伤害时的补偿。

2.中心根据非在编员工劳动岗位的操作规程和安全卫生制度,提供必要的劳动保护用品。高温季节根据劳动岗位不同,发放高温津贴。

3.中心积极地为非在编员工创造岗位培训条件,组织员工参加业务技术和安全生产的教育与内部培训,并且有计划的安排技术岗位员工参加职业技术资格升级培训,培训经费由中心承担。

4.中心鼓励非在编员工加入二级工会并参加各项文化娱乐活动,组织开展技术技能交流和竞赛;为入会员工设立子女教育奖。

5.中心建立帮困慰问制度,由二级工会负责关心、了解非在编员工的生活工作情况,对生病住院的员工和特困家庭或遇突发事件的家庭进行慰问,并酌情给予困难补助。

6.中心保障非在编员工享有国家法定的节假日,并按规定享受带薪年休假。员工因岗位需要在法定节假日加班,按照国家规定支付加班工资。员工依法享受婚假、产假和丧假,具体标准按相关政策执行。

三、奖励

1.对非在编员工的奖励分为:

1)优秀员工;

2)通报嘉奖。

2.非在编员工有下列表现之一的,应当以予奖励。

1)在学院和中心重大活动中做出突出贡献或获得特殊荣誉的;

2)为制止或挽救重大安全事故、防止公有财产免受损失,事迹突出的;

3)保护国家、集体和群众利益,维护社会公德、见义勇为,受到公认的;

4)廉洁奉公、忠于职守,业务娴熟、绩效显著的;

5)开源截流、增收节支、节能成效显著的;

6)开拓创新、经营规范、服务优质、工作热情,具有良好的社会和经济效益的;

7)其他符合学院和政府奖励条件的。

3.对获奖者的奖励根据学院相关规定,经中心办公会讨论决定发放奖金。

四、处罚

1.对非在编员工违纪违规处罚分为:

1)通报批评;

2)警告;

3)解除协议。

对造成经济损失的受处罚员工,可同时处以一次性经济赔偿。

2.非在编员工有下列(一般违纪违规)行为之一的,给予通报批评。

1)违反岗位职责、工作程序、工作制度和操作流程,有不良影响的;

2)违反劳动纪律,迟到、早退或上班时间玩游戏,无故不参加会议的;

3)违反行为规范,缺乏职业道德、有不文明行为的;

4)无正当理由,不能按时完成工作任务或遭有效投诉的;

5)责任心不强对工作造成负面影响或不必要损失的;

6)未经批准擅自换班、换休或擅自离岗、串岗的;

7)人为地制造矛盾,破坏团结,干扰正常工作秩序的;

3.非在编员工有下列(较重违纪违规)行为之一的,给予警告。

1)发生责任事故、技术事故,造成直接经济损失的;

2)行为不规范,遭有效投诉,产生不良影响的;

3)不履行岗位职责,违反操作流程规定,造成后果的;

4)违反劳动纪律,影响正常工作秩序,不听劝阻的;

5)旷工1天的;

6)工作态度不端正,消极怠工,效率低下,不服从安排,对部门工作造成影响的;

7)受二次通报批评的。

4.非在编员工有下列(严重违纪违规)行为之一的,解除协议。

1)发生重大责任、技术事故,直接经济损失万元以上或造成严重社会影响的;

2)玩忽职守,上班时间酗酒酿成事故或上班时间聚众赌博的;

3)当月旷工3天及以上,全年累计旷工10天的;

4)因工作失职造成严重失窃、火灾、卫生安全及伤亡事故的;

5)不具有上岗资质,擅自操作酿成事故的;

6)违反财务制度,虚报账目、隐瞒实情,造成后果的;

7)截留或挪用资金1500元以上的;

8)滥用职权,侵犯集体或他人利益,造成严重影响的;

9)有盗窃国家、集体或个人财物行为的;

10)受二次警告处罚的;

11)触犯刑法受到治安拘留及以上处罚的。

五、奖惩工作程序

1.非在编员工奖惩,应认真调查,实事求是。

2.奖惩需经过中心办公会审议决定。

3.非编员工如对奖惩有异议,可以提出申诉。

4.中心应认真受理申诉,必要时应对奖惩结论进行复议。

5.申诉人如对复议结论不满,可向院人事处申请调解。

六、附则

1.本办法有与国家政策法规相悖的,服从于国家政策法规。

2.本办法自颁发之日起执行,解释权归教学训练保障中心。


 


 


 

教学训练保障中心

2016年5月20日


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 

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