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规章制度

 

 
 

 

 

 

 

 

 
教学训练保障中心在编员工考核奖励办法

教保字〔2016〕10号


教学训练保障中心在编员工考核奖励办法

为了进一步提高教学训练保障中心(以下简称“中心”)的服务水平,完善中心在编人员考核工作,强化中心在编人员考核评价体系,客观评价中心不同岗位类别在编人员的表现和工作实绩,确保学院教学训练工作有序开展,根据《上海体育学院2015年职能部(处)、直属单位目标管理考核办法》(上体院党字〔2015〕45号)规定,结合中心实际,特制订本办法。

一、 考核对象

1. 中心在编人员的考核,适用本办法。

2. 中心领导人员的考核,按照学院干部人事管理及有关规定执行。

二、 考核标准

1. 思想政治素质及个人品德、道德等方面的表现;

2. 管理、沟通、协调、学习及应对突发事情等方面的表现;

3. 工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现;

4. 完成教学、训练、科研、大型活动保障工作等方面的表现;

5. 履行岗位职责、服务学校、服务师生、服务社会等方面的表现;

6. 党风廉政建设、八项规定、和廉洁从业等方面的表现。

三、履职考核

1.中心成立在编员工考核领导小组。

组 长:王继红(总负责)

副组长:侯 健(日常考核)

2.考核时间

每周抽查一次,每月汇总,每年度考核。

3.考核方式

中心副主任负责日常考核工作,负责制作针对性考核表,并做好相关记录。发现履职不到位,请当日当事人签字确认。每月底之前汇总考核情况,报中心主任和财务主管。

四、 奖励办法

(一) 常规奖励

1. 根据岗位职责分工的工作量,每月发放相应津贴。

(二) 专项奖励

1. 根据年终考核的结果,发放相应的津贴;

2. 根据寒假、暑假不同岗位的工作量情况,发放相应的津贴。

五、 其他

1.每一次调整发放津贴,经过中心办公会讨论决定发放标准。

2.本办法自颁发之日起执行,解释权归教学训练保障中心。

教学训练保障中心

2016年5月20日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 

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